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停薪留职(停薪留职和请长假的区别)

员工停薪留职期间的社保怎么办?|法律顾问。

企业经常会遇到员工申请停薪留职,员工会处理突发私事或者长期生病的情况。

停薪留职是指员工因个人原因同意企业停薪留职,并在一定期限内保留劳动关系的情形。

在此期间,企业及其职工可以约定不享受工资、各种津贴、补贴和福利待遇。

那么是否可约定不缴纳社保或约定社保费用由员工自行承担?

真实案例

欧某加入A公司,从事商务工作。后来欧某于2015年6月5日向A公司提交了《停薪留职申请书》保胎申请,表明2015年6月9日至2015年8月9日的社会保险全部由欧某承担。在此期间,欧某与甲公司的劳动关系一直存在。

3354广东省广州市中级人民法院(2018)粤01民中7057号。

裁判分析

根据现行法律法规,企业应依法为员工缴纳社会保险,这是企业的法定义务。在这种情况下,甲公司作为用人单位,应当依法承担为员工缴纳社会保险的法律义务。

虽然欧某在《停薪留职申请书》中表示,2015年6月9日至8月9日期间的社保和公积金是自己全额购买的,但社会保险的缴纳是强制性的,不能因为双方的约定而免除用人单位的法律义务。因此,甲公司作为用人单位仍需承担支付义务。

法律顾问指引

停薪留职不是一个法律概念。实际上,员工要求停薪留职,一般分为两种情形:.

企业与其一,员工的劳动合同关系中止时(如员工人身自由受到限制),权利义务也相应中止;此时,员工无需为企业提供劳动义务,企业也无需为员工缴纳社保和工资。

其二,"s员工因事假休长假,或在漫长的医疗期间申请带薪停职。此时企业与员工之间的劳动合同关系持续未中止,双方的权利义务未中止。企业需要为员工缴纳社保,作为用人单位承担缴费义务。

同时,如果企业同意员工停薪留职,建议签订停薪留职协议,明确约定双方权利义务,包括停薪留职的期限、承担部分社保缴费的方式、停薪留职期满后复工的方式以及未复工的处理方式等。

停薪留职不仅是员工对企业的依赖,也是企业对员工的信任。如何确保合理规避这一过程中的风险,是企业和法律顾问共同面临的问题。

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法律依据

《劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第二十八条

劳动者因涉嫌违法犯罪被有关机关拘留、审查、拘留、逮捕的,在人身自由受到限制期间,用人单位可以暂停履行与劳动者的劳动合同。

劳动合同中止履行期间,用人单位不承担劳动合同约定的相应义务。劳动者被证明人身自由受到错误限制的,劳动者在劳动合同暂时中止履行期间的损失,可以由有关部门按照《国家赔偿法》予以赔偿。

《上海市劳动合同条例》 第二十六条

劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行:

(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务;

(二)劳动者暂时不能履行劳动合同义务,但仍有继续履行的条件和可能性的;

(三)规定的其他情形

(一)劳动者在限制人身自由期间被有关机关拘留、审查或者逮捕的;

(二)强制戒毒期间;

(三)法律、法规规定的其他情形。

《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题的规定》 第十二条

临时中止履行劳动合同期间,用人单位和劳动者均中止履行劳动合同的相关权利和义务,劳动者在用人单位的工作年限不计算在内,法律、法规另有规定的除外。

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